La reconnaissance par les employeurs d'une véritable compétence à l'international nécessite une période d'immersion significative. Tous les étudiants du programme doivent passer une période d'au moins 1 an à l'étranger, que ce soit dans le cadre d'échanges universitaires, de programmes internationaux spécifiques ou par le biais de missions en entreprise à l'étranger.

  Les échanges académiques internationaux

• Trimestres ou semestres en universités étrangères : ces périodes courtes disponibles dans  plus de 100 destinations partout dans le monde sont une opportunité d'immersion dans un système éducatif différent, dans des modes d'apprentissage pluri-culturels. Tous ces échanges sont organisés à niveau de diplôme équivalent.
• Double-diplôme : acquérir le diplôme d'une université étrangère partenaire (Master of Science, Diplom Kaufman, MBA ou équivalent) peut être un parcours à privilégier pour démarrer sa vie professionnelle à l'étranger.
• En outre, un autre programme d'une durée d'un trimestre, le Master Programme in European Human Resource Management, permet d'étudier, à travers des séminaires et un projet de recherche mené conjointement avec des étudiants d'autres pays, les dimensions essentielles du Management de Ressources Humaines en Europe. Ce programme regroupe les étudiants de 7 pays européens qui peuvent ainsi échanger sur les différentes cultures et pratiques managériales dans ce domaine.

Entrepreneurs for Asia

Le semestre «Entrepreneurs For Asia» sur le campus EML Shanghai

Il est possible d'effectuer un semestre d'immersion en échange académique sur le Campus Asie d’EMLYON à Shanghai selon des modalités de sélection particulières et pour y réaliser un parcours académique spécifique.

Deux périodes sont proposées sur l’année :

• Spring semester : de début avril à mi juillet 
• Fall semester : de fin août à mi-décembre

Les objectifs de ce programme sont :

• d’appréhender les composantes de l’actuel dynamisme économique asiatique,
• d’en mesurer les implications sur les affaires dans leur ensemble,
• de décrypter les pratiques managériales du point de vue asiatique et plus spécifiquement chinois,
• de développer des compétences de communication et négociation interculturelles,
• de poser les premières bases d’un réseau,
• de contribuer à l’expansion du campus Asie de EMLYON Business School.

Les débouchés internationaux

Aujourd'hui, toutes les trajectoires professionnelles des cadres comportent des facettes internationales.
De nombreux postes à l'étranger sont offerts aux diplômés du Programme Grande Ecole, dans tous les secteurs, dans des entreprises françaises et étrangères.
Actuellement, 19 % des diplômés en activité exercent leurs missions à l'étranger; ils sont présents dans 82 pays.