Christophe CHAUMONT
Responsable du M.S. Conseil en Organisation

  Les métiers du conseil en organisation offrent à des jeunes diplômés en début de carrière une excellente rampe de lancement : la variété des problématiques abordées durant les missions où l’utilisation et la maîtrise de méthodes rigoureuses sont autant d’éléments clés qui peuvent être valorisés dans la suite du parcours professionnel.

Le Mastère Spécialisé « Conseil en Organisation » a été conçu pour faciliter l’acquisition des compétences et des connaissances indispensables à la pratique de ce métier. EMLYON bénéficie de relations de très longue date avec la plupart des grands cabinets.

Ces compétences et connaissances ont été regroupées dans le programme en 4 grandes catégories :

• Des compétences méthodologiques indispensables pour participer à une mission de conseil de la phase initiale d’analyse à la mise en oeuvre des recommandations et l’accompagnement du changement.

• Des compétences relationnelles : le métier de consultant est un métier de contact et il est important de bien maîtriser toutes les dimensions d’une relation client (négociation, coopération, gestion des conflits, travail en équipe mixte...).

• Des connaissances sérieuses en technologies de l’information : l’organisation est en effet indissociable du système d’information qui la sous-tend. Sans pour autant être un « technologue », le consultant en organisation ne peut ignorer la part prépondérante des technologies de l’information dans les systèmes d’information des grandes organisations complexes.

• Des connaissances précises des métiers et du secteur du client : c’est ce qui fonde, en tout premier lieu, la légitimité et la crédibilité d’un consultant.

Par ailleurs, les participants acquièrent une connaissance approfondie du secteur du conseil tant d’un point de vue «macro» (les différents acteurs et leur position respective) que d’un point de vue «micro» (structure et fonctionnement d’un cabinet de conseil).

Le Mastère Spécialisé vise à servir en priorité le secteur des grands cabinets généralistes. Il a en effet pour objectif de faciliter l’accès de ses diplômés à des postes de consultants junior dans des cabinets de conseil en management de grande et de moyenne tailles. Il peut également permettre de former des consultants internes en organisation dans de grandes entreprises.