Devenir Consultant en organisation

Le consultant en organisation doit apporter un regard extérieur et objectif sur les problématiques rencontrées par une organisation afin de proposer les meilleures solutions possibles. Voici ses principales missions :

• Analyse et diagnostic : La première étape d’une mission de consultant en organisation consiste à analyser la situation de l'entreprise cliente. Cette phase d’immersion permet de comprendre les rouages internes de l’organisation, identifier les points faibles, et évaluer les opportunités d’amélioration. Le consultant utilise des méthodes d’analyse comme les entretiens, les études de processus, et les audits internes pour dresser un diagnostic précis des problématiques rencontrées.
• Proposition de recommandations : Une fois le diagnostic établi, le consultant en organisation élabore des recommandations adaptées aux besoins et aux objectifs stratégiques de l'entreprise. Ces recommandations peuvent inclure la réorganisation des processus internes, l’adoption de nouvelles technologies, ou encore la mise en place de nouveaux systèmes de gestion de l'information. Le but est de maximiser l’efficacité et la rentabilité de l’entreprise tout en minimisant les coûts et les risques.
• Mise en œuvre des solutions : Après validation des recommandations par l’entreprise, le consultant accompagne la mise en œuvre des solutions proposées. Cela peut inclure la gestion de projet, la formation des équipes, et l’ajustement des processus opérationnels.
• Accompagnement au changement : La conduite du changement est une autre mission clé du consultant en organisation. Il doit aider l’entreprise à adopter de nouvelles pratiques et à s'adapter aux transformations nécessaires pour rester compétitive. Cela passe par une communication efficace, la gestion des résistances, et le soutien des équipes tout au long du processus de transition.

Pour exceller en tant que consultant en organisation, il est essentiel de posséder un ensemble de compétences et de qualités qui permettent de mener à bien des missions spécifiques.

• Compétences en analyse et diagnostic
• Maîtrise des techniques de gestion de processus
• Capacité d’innovation et de résolution de problèmes
• Qualités personnelles : rigueur et attention aux détails

• Compétences en communication et sensibilisation
• Maîtrise des techniques de gestion du changement
• Compétences en leadership et influence
• Qualités personnelles : empathie et résilience

Devenir consultant en organisation requiert une solide formation académique, souvent complétée par une expérience professionnelle adéquate. Un diplôme de niveau bac+4 ou bac+5 tel que le Master in Finance & Business Performance d'emlyon business school est généralement nécessaire.

Des certifications professionnelles, telles que le PMP (Project Management Professional) ou des certifications en audit, augmentent également l'employabilité. Enfin, étant donné la nature évolutive des entreprises et des technologies, il est crucial pour un consultant en organisation de suivre régulièrement des formations continues.

Le consultant en organisation évolue dans un environnement de travail diversifié et dynamique. Son rôle l'amène à travailler en étroite collaboration avec divers types de clients. Le secteur du conseil étant en pleine expansion, le consultant en management et en organisation bénéficie d’un marché en croissance avec une demande élevée pour des services de conseil spécialisés.

Le consultant en organisation peut exercer dans différents types de structures, telles que :

• Cabinets de conseil : En travaillant dans un cabinet, le consultant a souvent l’opportunité de gérer plusieurs projets simultanément, pour des clients variés. Cela nécessite une forte capacité d'adaptation et une excellente organisation. Les cabinets de conseil offrent un environnement stimulant, avec des opportunités de développement professionnel rapide, mais exigent également une grande disponibilité et une forte résilience face au stress.
• Consultant interne : En tant que consultant intégré à une entreprise, le professionnel se concentre sur les problématiques internes. Ce statut lui permet de travailler sur des projets à long terme et d'avoir une compréhension approfondie de la culture et des besoins de l'entreprise. Cependant, cette position peut limiter la diversité des expériences comparée à un poste en cabinet.
• Consultant indépendant : Travailler en freelance offre une grande liberté dans le choix des projets et des clients, mais requiert également de solides compétences en gestion d’entreprise, notamment pour gérer sa propre structure et développer son portefeuille de clients.

Les clients du consultant en stratégie et organisation peuvent être très variés. On trouve parmi eux :

• Les grandes entreprises et multinationales
• Les PME et Startups
• Le secteur public et les Organisations Non Gouvernementales (ONG)

• Finance et assurance
• Industrie et production
• Technologies de l’Information et Communication (TIC)
• Santé et éducation

En France, le salaire d'un consultant en organisation peut varier considérablement en fonction de son expérience et de son statut :

• En début de carrière, un consultant junior gagne généralement entre 2 500 et 3 000 euros bruts par mois. Ce salaire peut atteindre jusqu’à 3 500 euros bruts mensuels avec quelques années d’expérience.
• Avec de l’expérience, les consultants seniors peuvent prétendre à un salaire brut annuel allant de 60 000 à 80 000 euros. Les consultants experts ou associés dans des cabinets de conseil peuvent percevoir des salaires encore plus élevés, dépassant parfois les 100 000 euros annuels.

À l'international, les salaires peuvent être plus élevés, notamment dans les grandes métropoles comme Londres, New York ou Singapour, où la demande pour des consultants spécialisés est forte. Les consultants travaillant dans des pays émergents peuvent aussi obtenir des rémunérations attractives, bien que le coût de la vie ou les conditions locales soient plus difficiles.

Les perspectives de carrière pour les consultants en organisation sont nombreuses et variées. En effet, ces derniers peuvent rapidement évoluer vers des postes de senior manager, directeur de projet, ou managing director au sein de cabinets de conseil ou d'entreprises. Avec l'expérience, ils peuvent se spécialiser dans des domaines précis, pour devenir alors des experts recherchés. Ils ont également la possibilité d'accéder à des rôles de direction générale ou fonctionnelle dans les entreprises clientes. De plus, de nombreux consultants choisissent de devenir indépendants ou de créer leur propre cabinet de conseil, élargissant ainsi leur clientèle tout en profitant d'une plus grande autonomie.

L'organisation du travail est essentielle pour un consultant en organisation, qui doit souvent gérer plusieurs projets simultanément avec des objectifs et des délais variés. Cela nécessite une planification rigoureuse des tâches, une adaptabilité aux changements imprévus et une gestion efficace de la charge de travail pour éviter l'épuisement. Le consultant doit être capable de prioriser les urgences, ajuster les stratégies en cours de mission, et savoir déléguer ou refuser des tâches supplémentaires pour maintenir la qualité de son travail.

Les interactions avec les clients et les équipes sont essentielles. Elles permettent de comprendre les besoins, d'élaborer des solutions adaptées, et de s'assurer de leur bonne mise en œuvre. Une communication efficace aide à clarifier les attentes, identifier les problèmes et maintenir un dialogue ouvert. Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes de l'entreprise est crucial pour analyser les processus et co-développer des solutions. Le consultant doit également organiser des réunions de suivi pour garantir que les actions sont exécutées correctement et apporter les ajustements nécessaires.

Devenir consultant en organisation peut être un choix de carrière extrêmement enrichissant pour plusieurs raisons :

• Diversité des projets et défis
• Impact et contribution à la performance des entreprises
• Développement personnel et professionnel
• Flexibilité et autonomie
• Nombreuses possibilités d’évolution de carrière