Responsable RH

Au sein d’une entreprise, le responsable RH se charge de la mise en œuvre de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. Secondant le DRH (directeur des ressources humaines), il conseille et supervise les opérations de gestion administrative du personnel et de paie. Il se porte également garant de la qualité du dialogue social.

Ce professionnel assure le suivi administratif des dossiers du personnel ainsi que la gestion des compétences. Son domaine d’intervention touche la gestion des paiements, des congés, de l'organisation des formations et du recrutement.

Le responsable RH veille également au respect des obligations légales et de la réglementation relative au droit du travail. Il vise le respect et l’amélioration des conditions de travail au sein de l'entreprise. Ce professionnel est aussi habilité à veiller à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).

Un responsable RH se charge de la gestion des salariés : du recrutement à leur évolution de carrière, en passant par leur intégration. À ce titre, voici ses missions principales :

• Conseiller la direction de l’entreprise sur tous les domaines des ressources humaines : gestion des salaires, gestion des carrières, recrutement, formation ;
• Coordonner l'ensemble des activités liées aux ressources humaines ;
• S’assurer de la qualité des conditions de travail ;
• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel ;
• Piloter les projets RH ;
• Assurer un reporting RH régulier ;
• Mettre en œuvre la politique RH.

Un responsable RH doit avant tout être à l’écoute du personnel. Il est l’intermédiaire entre la direction et les collaborateurs. En plus d’un grand sens de l’écoute active, ce professionnel doit aussi faire preuve de force de conviction, notamment lors des entretiens avec ses collaborateurs ou ses supérieurs hiérarchiques. Une autre qualité requise est la discrétion, car il détient des informations privées, parfois des données sensibles, qu’il ne faut pas divulguer. Un responsable RH doit avoir un grand sens relationnel et être un bon communicant.

Pour viser le poste de responsable RH, le PGE (Programme Grande Ecole) représente le parcours idéal.

L’admission au PGE se fait généralement via une classe préparatoire, mais il est également possible de passer par les admissions sur titre (AST français après Bac +3/4/5) ou par admissions internationales (AST internationaux). Le PGE se déroule principalement sur le campus de Lyon, mais se compose de stages à l'international.

À emlyon business school, les étudiants bénéficient d'une période d'exploration en première année ou année de Pré-Master, avant de se décider pour une spécialisation en cycle Master. En Master 1, l’étudiant se spécialise tout en ajustant ses choix en fonction de ses projets. En Master 2, les étudiants approfondissent la spécialisation choisie ou acquièrent une compétence pluridisciplinaire grâce à des options telles que les doubles diplômes, les séjours internationaux auprès de partenaires académiques, l'apprentissage, les parcours de spécialisation et les cours électifs.

La rémunération du responsable RH dépend de l’effectif du personnel à gérer (donc de la taille de l’entreprise), et de son périmètre d’intervention. Voici quelques indications :

• Salaire débutant : 42K-50K € brut par an
• 2 à 5 ans d'expérience : 45K-55K € brut par an
• Salaire confirmé : 50K-65K € brut par an
• Salaire expert : 60K-75K € brut par an

Après une expérience significative au poste de responsable RH, celui-ci peut évoluer vers un poste de directeur ou directrice RH dans un périmètre plus important et plus complexe. Il peut également s’orienter vers un poste plus spécialisé comme responsable des relations sociales.

Avec son approche pédagogique "early makers", emlyon offre une alternative novatrice considérant l'apprentissage comme un projet continu qui impacte le monde. Cette conception de l'apprentissage va au-delà du simple transfert de connaissances académiques, en mettant l'accent sur le concept de "parcours d'expériences apprenantes". Cela permet aux étudiants de maintenir un lien constant entre la réflexion et l'action, suivant le principe fondamental de "faire pour apprendre, apprendre pour faire".

À travers ces expériences, emlyon vise à former des managers responsables, prêts à relever les défis actuels et futurs. Cette mission d'intérêt général est ancrée au cœur de l'identité de l'École et a été officiellement intégrée à ses statuts en juillet 2021, lorsque emlyon est devenue une société à mission.