Responsable des ressources humaines : fiche métier

Au sein d’une entreprise, le responsable des ressources humaines se charge de la mise en œuvre de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. En tant qu’assistant du DRH (directeur des ressources humaines), il joue un rôle crucial dans le processus de recrutement et la gestion administrative du personnel. Ce professionnel supervise les opérations liées à la gestion des compétences, à la paie, et à l'organisation des formations, tout en assurant un suivi rigoureux des conditions de travail et du dialogue social.

Le responsable RH veille également au respect des obligations légales et de la réglementation relative au droit du travail, assurant ainsi une gestion sociale conforme et efficace. Sa mission comprend la gestion des congés, la politique de rémunération, et la mise en œuvre des projets RH. Il intervient également dans la gestion des ressources humaines à un niveau opérationnel, en prenant en charge le suivi des procédures et des conditions de travail au sein de l'entreprise.

Un responsable RH se charge de la gestion des salariés de manière globale, du recrutement à leur évolution de carrière, en passant par leur intégration et leur formation. Voici les missions principales :

• Conseiller la direction de l’entreprise sur tous les domaines des ressources humaines : gestion des salaires, gestion des carrières, recrutement, formation ;
• Coordonner l'ensemble des activités liées aux ressources humaines y compris la gestion de la paie, le suivi administratif, et le développement des compétences ;
• Assurer la qualité des conditions de travail et du climat social au sein de l’entreprise ;
• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel, en mettant en œuvre les politiques de rémunération et en garantissant la conformité avec les procédures internes ;
• Piloter les projets RH et les politiques de gestion des ressources humaines, en participant à la stratégie de développement et au suivi des activités ;
• Assurer un reporting RH régulier à la direction et participer à la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Un responsable RH doit avant tout être à l’écoute du personnel. Il joue un rôle clé dans le dialogue social et doit être capable de gérer des relations complexes entre les collaborateurs et la direction. En plus d’un grand sens de l’écoute active, ce professionnel doit faire preuve de force de conviction, notamment lors des entretiens ou des négociations.

Une autre qualité requise est la discrétion, car le responsable RH détient des informations privées et parfois sensibles. Il doit également posséder un grand sens relationnel et être un bon communicant, capable de gérer des conflits et d’accompagner le personnel tout au long de son parcours professionnel. Les compétences en droit social, gestion des ressources humaines, et stratégie RH sont également essentielles pour assurer une gestion efficace du personnel et une bonne relation avec les partenaires internes et externes.

Pour viser le poste de responsable des ressources humaines, le Programme Grande Ecole (PGE) d'emlyon business school représente le parcours idéal. Ce diplôme offre une formation complète et adaptée aux exigences du métier. L’admission au Programme Grande Ecole se fait généralement via une classe préparatoire, mais il est également possible d’y accéder par admissions sur titre (AST) après un Bac +3, Bac +4, ou Bac +5, ou encore par admissions internationales.

Le Programme Grande Ecole se déroule principalement sur le campus de Lyon, avec des stages internationaux pour enrichir l'expérience des étudiants. À emlyon business school, les étudiants bénéficient d'une période d'exploration en première année ou année de Pré-Master, avant de se spécialiser en cycle Master. En Master 1, les étudiants ajustent leurs choix en fonction de leurs projets professionnels. En Master 2, ils approfondissent leur spécialisation ou acquièrent des compétences pluridisciplinaires grâce à des options telles que les doubles diplômes, les séjours internationaux auprès de partenaires académiques, l'apprentissage, et les parcours de spécialisation.

La rémunération du responsable RH dépend de l’effectif du personnel à gérer et du périmètre d’intervention. Voici quelques indications générales :

• Salaire débutant : 42K-50K € brut par an
• 2 à 5 ans d'expérience : 45K-55K € brut par an
• Salaire confirmé : 50K-65K € brut par an
• Salaire expert : 60K-75K € brut par an

Après une expérience significative, un responsable RH peut évoluer vers un poste de directeur des ressources humaines dans un périmètre plus large, ou s’orienter vers des fonctions spécialisées telles que responsable des relations sociales ou consultant en gestion des ressources humaines. Les possibilités d'évolution incluent également des rôles stratégiques comme business partner, où il pourra appliquer ses compétences en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, tout en contribuant à la mise en œuvre de la politique de rémunération et au développement des talents au sein de l'entreprise. Ces évolutions offrent des perspectives intéressantes pour ceux qui souhaitent évoluer dans le secteur des ressources humaines.

Avec son approche pédagogique par l’action, emlyon offre une alternative novatrice considérant l'apprentissage comme un projet continu qui impacte le monde. Cette approche met l'accent sur le développement des compétences en gestion des ressources humaines, l'acquisition de connaissances pratiques, et la préparation à une carrière réussie. En intégrant des formations hybrides et des parcours spécialisés, emlyon business school prépare ses étudiants à devenir des managers responsables et compétents, prêts à relever les défis actuels et futurs dans le domaine des ressources humaines, en assurant une gestion efficace du capital humain et une qualité de vie au travail optimisée.